рекомендации по премированию в рк

448,02 Kb.НазваниеДипломное проектированиестраница3/5Дата конвертации15.09.2012Размер448,02 Kb.Тип     3     2.2. Рекомендации по разработке дипломного проекта Тема Разработка комплексной программы развития жилищно-коммунального хозяйства города (на примере ). Структура дипломного проекта Введение Организационно-методические основы программно-целевого планирования в городах и городском хозяйстве Сущность и содержание планового регулирования в городах и городском хозяйстве Стратегическое планирование городов и городского хозяйства Программно-целевое планирование ЖКХ. Оценка позитивных и негативных факторов развития ЖКХ города и рекомендации по поддержке эффективных направлений и нейтрализации негативных аспектов Методические положения по формированию комплексной программы реформирования и развития ЖКХ города Формирование методических положений по разработке целевого блока программы 3.2 Составление рекомендаций по определению основных направлений и мероприятий программы Выбор методов и подходов к формированию механизма реализации программы Разработка основных положений комплексной программы реформирования и развития ЖКХ города N Разработка целевого блока программы Определение основных направлений и мероприятий программы Обоснование финансового обеспечения программы. Баланс финансовых ресурсов Во введении кратко определяется актуальность и необходимость формирования комплексной программы реформирования и развития ЖКХ города. Формулируются основные задачи, решаемые в работе. В первом разделе раскрывается сущность и содержание планового регулирования и программно-целевого планирования городов и городского хозяйства в соответствии с разработками учёных и опытом практической деятельности. Особое внимание обращается на содержание основных понятий и терминов, используемых в области функционирования и развития городов и городских систем: управление, прогнозирование, планирование, регулирование, координация, плановое регулирование, программно-целевое управление, программно-целевое планирование и др. Значительное место в дипломном проекте уделяется вопросам стратегического планирования и управления. Определяется состав, структура и содержание стратегических планов развития городов в стране и за рубежом. Рассматривается опыт стратегического планирования в городах России. Определяются основные требования к составу, содержанию и последовательности формирования программно-целевых планов развития ЖКХ города N. Во втором разделе проводится анализ достигнутого уровня развития ЖКХ города N и выявляются его сильные и слабые стороны. Одновременно оцениваются факторы внешней среды, оказывающие существенное влияние на состояние ЖКХ, включая экономические, политические, социальные, экологические и др. Выявляются позитивные и негативные факторы развития города и городских систем, определяющие возможность их функционирования и развития в обозримой перспективе. В третьем разделе основное внимание уделяется разработке методических положений по формированию комплексной программы развития ЖКХ города N. Определяется состав, структура, содержание целевого блока программы. Показывается необходимость и даются рекомендации по разработке дерева целей и определению целевых показателей программы. Рассматриваются методические подходы к составлению основных положений и важнейших мероприятий программы. Приводятся методики формирования механизма реализации программы. В четвёртом разделе проводится обоснование конкретной программы реформирования и развития ЖКХ города . Для этого определяется целевой блок программы. Разрабатываются основные направления и конкретные меры программы. Формируется механизм реализации программы. Разрабатывается баланс финансовых ресурсов и определяются основные показатели программы. В заключении формулируются выводы, отражающие важнейшие результаты, полученные в дипломном проекте. Рекомендуемая литература: Виноградова З.И., Щербакова В.Е. Стратегический менеджмент: Матрица модулей, "дерево" целей: Учебное пособие. - М.: Академический Проект, Фонд "Мир", 2004.- 303 с. Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Стратегическое управление: Учебник. М.: Омега, 2004. 465 с. Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации: Учебное пособие.- 2-е изд., испр. и доп..- М.: Теис, 2004.- 239 с. Зайцев Л.Г. Стратегический менеджмент: Учебник для вузов.- М.: Юристъ, 2002.- 413 с. Маркова В.Д. Стратегический менеджмент: Курс лекций/ Маркова В.Д., Кузнецова С.А..- М.: Новосибирск: ИНФРА-- Сибирское соглашениеМ, 2003.- 287 с.: ил..-(Высшее образование). Райзберг Б.А. Программно-целевое планирование и управление: Учебник для вузов.- М.: ИНФРА-М, 2002.- 426 с.: ил..-(Высшее образование) Чекалин В.С. Стратегическое управление в городском хозяйстве: Учебное пособие. СПб.: СПбГИЭУ, 2001. 135 с. Тема Совершенствование оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве города (муниципального образования) в условиях рыночной экономики Структура дипломного проекта Введение 1. Реформирование оплаты труда в Российской Федерации 1.1. Реформа заработной платы в Российской Федерации в период 1998-2003 гг. 1.2. Современная организация оплаты труда в Российской Федерации 1.3. Реформирование организации оплаты труда на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства в Российской Федерации 2. Системы организации оплаты труда на предприятии жилищно-коммунального хозяйства 2.1. Общие понятия и определения 2.2. Бестарифная система организации оплаты труда 2.3. Тарифная система оплаты труда 3. Анализ организации оплаты труда на предприятии жилищно-коммунального хозяйства (на примере ) 3.1. Краткая характеристика предприятия 3.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 3.3. Анализ использования фонда рабочего времени и фонда оплаты труда 3.4. Анализ системы премирования на предприятии. Доплаты и надбавки 4. Предложения по совершенствованию организации заработной платы на предприятии жилищно-коммунального хозяйства Заключение. В первой главе анализируются принятые законодательные, правовые и нормативные акты, касающиеся изменения организации оплаты труда. Осуществляется анализ негативных тенденций в сфере заработной платы. Формулируются цель и задачи реформы заработной платы. Характеризуются минимальные государственные гарантии, закрепленные законодательно: минимальный размер оплаты (МРОТ) и тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки. Изучается регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы государством; районное регулирование заработной платы. Излагаются новые положения Трудового Кодекса об оплате и нормировании труда. Дается характеристика реформы жилищно-коммунального хозяйства РФ, анализируются основные законодательные акты. Вскрываются противоречия организации труда и его материального стимулирования с задачами достижения высокого качества содержания жилищного фонда. Оценивается, как регулируются вопросы организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве Отраслевым тарифным соглашением. Во второй главе дипломного проекта даются определения таких понятий, как оплата труда; заработная плата; минимальная заработная плата; основная и дополнительная заработная плата. Анализируются правовые источники, в соответствии с которыми устанавливаются системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в жилищно-коммунальном хозяйстве (Трудовой Кодекс, законы, нормативно- правовые акты, коллективный договор и т.п.). Дается характеристика новых (усовершенствованных) систем оплаты труда, разрабатываемых в настоящее время. Более подробно анализируется бестарифная система организации оплаты труда, предлагаемая для использования на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства. Сравниваются различные варианты бестарифной системы оплаты труда. Выявляются их различия, преимущества и недостатки. В заключение раздела делается вывод о целесообразности применения того или иного варианта бестарифной системы организации оплаты труда на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства. Дается характеристика тарифной системы оплаты труда и основных ее составляющих. Изу

2.2. Рекомендации по разработке дипломного проекта - Дипломное проектирование